文/本刊记者 张云龙
近日，中国企业联合会在南京召开2014全国企业文化示范基地（大集团）现场会，授予大集团“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平、江苏省总工会主席、党组书记邢春宁、中国企业联合会常务副理事长于吉、北京大学原副校长张国有、江苏省委组织部组织二处处长季金松、江苏省冶金行业协会秘书长陈建华、大集团董事长、党委书记卢显忠等出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。
大集团成立于1978年，是原冶金工业部转制企业，其前身是中国冶金设备南京公司，目前已发展成为一家以冶金工程技术研究、设计开发、设备制造及工程总承包为一体的工程技术公司，是中国钢铁工业协会成员单位、江苏省冶金行业协会副会长单位、宝钢设备备件研制中心成员单位，国家级高新技术企业。大集团在长期的市场摸索与拼搏中，探索中国式的企业管理模式，确立了建设“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”优秀企业的愿景目标，形成了一套“以情感管理为主、以制度管理为辅、以精神自律为中心、以传统文化为根基”的“家”文化，真正体现了“”（小山与大山相并时，小山高于大山谓之）的核心理念，在业界一直享有盛誉。
尹援平在会议开幕致辞时说，大集团是一家经营稳健、资产优良、精神充盈、文化振兴的企业。企业文化建设的关键环节是企业一把手的态度和思路，作为一名开明的企业大家庭的家长，大集团董事长卢显忠始终笃行致力于“家” 文化的实践和传播，他的人本情怀、实干作风以及厚重的中国传统文化底蕴，与“家文化”的思想境界和实施路径一以贯之、一脉相承。
邢春宁在致辞中表示，大集团坚持以职工为本，精雕细琢每一环节，打造了一支学历高、素质好、专业精的人才队伍，树立了企业良好的形象，实现了经济效益和社会效益双丰收。
卢显忠介绍说，情感管理是“家”文化的核心理念，团结和睦是企业的唯一选择。大集团在企业文化研究建设中始终坚持以人为本、以人为尊、以人为荣的原则，坚决落实让员工听得懂、干得了、感得到、爱得深的企业家文化建设措施。在员工队伍建设方面，始终贯穿体现一个“适”字，信奉适者生存、适者顺畅、适者有为的标准，在选、用、留人时有自身的独到见解和具体要求；在分配激励方面，提出了“全员提高、突出重奖、多种形式、循序渐进”十六字分配方针；在日常经营管理方面，形成了“有制度不唯制度，有竞争不激化矛盾，有指标不强调指标”的特色工作方法，大集团从不设计、安排弊大利小的评比、竞赛等考核形式和内容，也不制定具体的时限指标和考核方式，而是注重以情感人来培养员工高度的自律、自治和自觉。
北京大学原副校长、教授、博导张国有对大集团的企业文化成果进行了点评，他对大集团领导团队在企业文化建设上的示范意义给予了高度评价。
揭牌仪式后，大集团与其企业文化建设战略合作伙伴中铁渤海铁路轮渡有限责任公司共同为十一对新人举办了“山海相连，地久天长”集体婚礼。近年来，中国企业联合会在不断拓展服务领域、加大服务力度的过程中，积极致力于推进我国企业文化建设。其中，创建全国企业文化示范基地就是一项重要的服务工作。